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下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是(  )。

A

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B

这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C

普遍适用性很低

D

开发成本相对较高

下列指标中,(  )反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A

接近度

B

信度

C

难易度

D

效度

内部一致性信度反映的是(  )。

A

采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B

不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

C

用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D

在同一测验内部,不同题目的测试结果间的一致性

关于内容效度的说法,正确的是(  )。

A

内容效度的检验主要采用专家判断方法

B

内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C

内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D

内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

人员甄选工作,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础,这说明(  )。

A

符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B

弥补甄选决策失误的代价可能极高

C

甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D

错误甄选的代价由组织单方面来承担

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