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(  )形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

A

战略地图

B

数字仪表盘

C

工作设计

D

人力资源管理计分卡

组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括(  )。

A

职位分析

B

职位评价

C

绩效管理

D

奖金、福利

人才管理的关注点应该是(  )。

A

关键人才的薪酬管理与考核

B

关键人才的吸引、保留及其使用

C

关键人才的选拔

D

关键人才的培训与后备人才梯队建设

从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与(  )保持一致。

A

薪酬福利

B

企业培训开发

C

战略和目标

D

预期利润

(  )实际上就是低成本战略,即在产品本身的质量大体相同的情况,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。

A

成本领先战略

B

创新战略

C

客户中心战略

D

成长战略

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