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一个组织的战略管理过程主要包括(  )核心阶段。

A

战略规划

B

战略制定

C

战略审核

D

战略实施

E

战略反馈

人才管理的内容主要包括(  )。

A

主要是做好关键人才的选育用留

B

构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配

C

形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

D

建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化

E

加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理

战略管理的三个层次是(  )。

A

竞争战略

B

低成本战略

C

组织战略

D

职能战略

E

产品战略

在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对(  )关系进行量化处理。

A

各种人力资源管理活动

B

人力资源管理活动所产生的员工行为

C

员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D

人力资源管理计划的制定

E

人员技能、职位与工作任务之间的匹配

战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的(  ),从而帮助组织实现其经营战略,达成经营目标。

A

态度

B

行为

C

价值观

D

能力

E

心理

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