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在企业实行(  )战略时,应密切关注竞争对手薪酬状况,以确保本组织薪酬水平既不低于也不要高于竞争对手。

A

客户中心战略

B

外部成长战略

C

成本领先战略

D

创新战略

战略性人力资源管理的核心概念是(  )。

A

战略匹配

B

战略管理

C

战略互补

D

战略优化

(  )是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

A

行政管理联系

B

单向联系

C

双向联系

D

一体化联系

(  )是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

A

自然资源

B

人力资源

C

市场资源

D

竞争资源

在企业实行(  )战略时,培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一,以及关于如何解决冲突的技能培训,同时,还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。

A

内部成长战略

B

外部成长战略

C

稳定战略

D

收缩战略

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