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下列关于试用期的说法不正确的是(  )。

A

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

C

同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

D

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

关于劳动合同无效的说法,正确的是(  )。

A

对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效

B

若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效

C

劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是(  )。

A

扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C

招用无合法身份证件的人员

D

招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

关于劳动合同效力的说法,正确的是(  )。

A

劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效

B

用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C

劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

用人单位自主招用人员的途径不包括(  )。

A

参加职业招聘洽谈会

B

委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

C

建立培训基地,直接招用培训人员

D

委托公共就业服务机构或职业中介机构

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