（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。
心理测试
道德测试
能力测试
健康测试
（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
录用比
招聘完成比
应聘比
总成本效用
（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
稳定系数
外在一致性系数
等值系数
内在一致性系数
（ ）工作属于全局性工作，能级最高。
决策层
管理层
执行层
操作层
（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
静态赛马
动态赛马
鲢鱼效应
晕轮效应
