面试中的几项重要的基本功包括（ ）。
＂问＂
＂听＂
＂想＂
＂观＂
＂评＂
非结构化面试的优点包括（ ）。
灵活自由
问题可因人而异
标准统一
得到信息较深入
效率较高
招聘成本效益评估的类型主要包括（ ）。
人员录用成本效益分析
招募成本效益的分析
人员选拔成本效益分析
招聘总成本效益分析
招聘成本与录用人数比
劳动分工划分为（ ）几个主要层次。
性别分工
一般分工
特殊分工
个别分工
年龄分工
员工配置的基本方法包括（ ）。
以人员为标准进行的配置
以岗位为标准进行配置
以性别为标准进行配置
以单向选择为标准进行配置
以双向选择为标准进行配置
