- 初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
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典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。
- A收集资料
- B定好基调
- C探讨绩效现状
- D寻找改进绩效的方法
- E给予信心
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
- A对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
- B对于堕落型员工，主管应对其进行绩效辅导
- C对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
- D对于冲锋型员工，组织要给予必要奖励
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
- A关键事件法
- B不良事故评估法
- C强制分布法
- D排序法
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
- A比较法
- B行为锚定法
- C图尺度评价法
- D行为观察量表法
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
- A绩效计划
- B绩效辅导
- C绩效反馈
- D绩效改进