对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有( )。
技术策略
吸引策略
业务策略
参与策略
投资策略
员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换”,员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。
一般系统理论
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
资源基础理论
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论
采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为( )。
官僚式+市场式
家族式+市场式
官僚式+家族式
发展式+市场式
某公司产品售价比竞争对手略低,市场占有率第一,适合该企业的企业文化包括( )。
官僚式
市场式
家庭式
参与式
发展式