绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（ ）。
引导性作用
价值型作用
保障性作用
战略性作用
关键事件法的创立者是（ ）。
福莱·诺格和伯恩斯
大卫·诺顿
布莱恩
罗伯特·卡普兰
组织视角出发对各类绩效目标重要性价值的评判和展示的是（ ）。
绩效信度
绩效常模
绩效效度
绩效权重
下列不属于员工个人绩效目标的来源的是（ ）。
组织的绩效目标
岗位职责
员工个人对自身的要求
内外部客户的需求
英国管理学者赛茨指出“绩效某种程度上是组织偏好的同义词。”这表明绩效管理具有（ ）。
