在霍兰德的六种人格分类下，喜欢从事有条理、有秩序的工作，按部就班、循规蹈矩、踏实稳重，讲求准确性的人格属于（ ）
调研型
传统型
社会型
现实型
员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（ ）。
教育背景
家庭
动机
社会环境
处于职业生涯中期的人面临的问题不包括（ ）。
对自己的职业目标有多少已经实现，还有多少将能够实现，已有清楚的认识
开始寻找新的生活目标
工作颓废感日益强烈
开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系
员工的职业生涯内容包括（ ）。
自我剖析
目标设定
目标实现
反馈与修正
企业员工的职业生涯管理的责任者包括（ ）。
员工
人力资源部门
直线经理
组织
