一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为 ( )
晕轮效应
霍桑效应
蝴蝶效应
鲶鱼效应
通常所谈到的工作是指 ( )
广泛意义上的工作
狭义的工作
特殊意义的工作
一般意义的工作
提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( )
工作综述
绩效标准
工作规范
工作标识
(2015.4单8)工作设计中对工作责任垂直深化的方法是 ( )
工作专业化
工作扩大化
工作丰富化
工作轮换制
工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括 ( )
与工作分析涉及职位的任职者沟通
制订调查分析工作计划
调查分析信息数据
确定工作分析的目的