- 中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-第1章组织激励试题
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筛选结果
共找出153题
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
- A效价
- B报酬
- C期望
- D工具
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
- A
期望理论
- B
双因素理论
- C
目标管理理论
- D
论
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。
- A生理需要
- B安全需要
- C归属需要
- D尊重需要
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
- A一定能成为优秀的经理
- B希望能够得到及时的反馈
- C容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D容易担任被管理者
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
- A
领导—成员交换理论
- B
双因素理论
- C
期望理论
- D
ERG理论